Um portal de boas práticas em gestão de pessoas, voltado a profissionais de RH, lançado do zero.
O ponto de partida
Portal novo não aparece no Google. Sem acervo, não há o que ranquear; sem ranquear, não há leitor. O desafio era chegar rápido a um acervo grande sem cair em texto raso, repetido ou sem fonte.
O que fizemos
- Site no ar em 6 de julho de 2026.
- Plano de pautas priorizado por demanda real, medida no SEMrush para o Brasil.
- Campanha de lançamento: 50 artigos em dois dias, chegando a 123 no ar ao fim da primeira semana, todos no mesmo padrão editorial, com perguntas frequentes e capa própria.
- Lotes menores depois do lançamento, só com lacunas de busca validadas e sempre começando pelo inventário do que já estava no ar, para não repetir tema.
- Auditoria depois de publicar. Sete dias após o lançamento, a auditoria do site não achou nenhum problema crítico. Uma auditoria de links internos achou 8 artigos novos sem nenhum link apontando para eles, e a correção entrou no mesmo dia.
O que mudou
| Indicador | Resultado |
|---|---|
| Artigos publicados | 153, de 3 de julho a 19 de agosto de 2026 |
| Artigos na primeira semana | 123 |
| Problemas críticos na auditoria de 7 dias | nenhum |
| Artigos novos sem link interno | 8 encontrados, 8 corrigidos |
Como funciona hoje
Cada lote novo começa pelo que já está no ar e termina com a conferência das páginas publicadas. O volume foi o meio; a regra de não publicar sem demanda comprovada e sem checagem é o que sustenta o acervo.
Quer saber o que isso vira na sua operação?
O diagnóstico mostra, em 2 a 4 semanas, onde um agente rende no seu negócio, o que o seu time precisa para trabalhar com ele e o que construir primeiro.
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